Право отказать работнице в досрочном выходе на работу после декретного отпуска - аргументация и действия директора ООО

Вопрос №312564 из г. Москва
опубликован 27.01.2006, 15:27

Задает вопрос директор ООО. Мы с сотрудниками заключаем трудовые договора, сроком на один год с 1 января по 31 декабря. В течении года одна из сотрудниц ушла в декретный отпуск, в данное время она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок действия контракта закончился 31 декабря 2004 года. Она имеет желание досрочно выйти на работу. Имеем ли мы право отказать ей в этом, А также нами в 2004 году не планировалось заключать с ней контракт на последующий год. Как мне быть и чем аргументироватьсвой отказ о приеме ее на работу.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веремеев Игорь Викторович

Адвокат Электросталь, стаж 15 лет

4.9 470 отзывов

Срочный трудовой договор можно заключать только по основаниям указанным в ст. 59 ТК РФ. Во всех остальных случаях должен заключаться бессрочный трудовой договор.

Ситуация не простая. Т.к. если Вы ей откажите, то она может обратиться в суд, а также в инспекцию по труду и в прокуратуру и если они признают, что Вы не имеете оснований заключать срочные трудовые договора, то Вас могут привлечь к административной ответственности, кроме того, все договора которые вы заключили на год, признают бессрочными.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право отказать работнице в досрочном выходе на работу после декретного отпуска - аргументация и действия директора ООО

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы