Сотрудник написал заявление об увольнении и не является на работу - что предпринять, чтобы избежать нарушения ТК?
Вопрос №5228168
из г. Уфа
опубликован 04.11.2014, 19:03
опубликован 04.11.2014, 19:03
Сотрудник написал заявление об увольнении 14 октября с формулировкой прошу уволить по собственному с 14-го октября и покинул рабочее место. Больше не появляется, на звонки на сотовый не отвечает. Письмо заказное с просьбой объяснить отсутствие на работе отправили, уведомления пока нет. Что можно и нужно предпринять еще? Чтобы избежать обвинений в нарушении ТК?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
---отправьте трудовую по почте. но сначала оформите как положено его увольнение. со дня поступления заявления и проблем не будет
04.11.2014, 19:25
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юридические услуги в Уфа
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу.
Как уволить работника за прогул и что делать при отказе подписать приказ на увольнение по собственному желанию?
Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства
Отправили заказное письмо с просьбой явиться для дачи объяснений - письмо вернулось назад.
Как уволить сотрудника, восстановленного на работе судебным решением, после отсутствия на предприятии и заявления об увольнении?
Сотрудник без объяснения причин не является на работу - возможность увольнения и применимая статья
Нужно ли уточнять причину увольнения при написании заявления сотрудником?
Когда можно уволить сотрудника за длительное отсутствие на рабочем месте?
Работник не является на работу и написал заявление об увольнении - как установить причину прогулов и уволить без рисков?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут