Инвалид 2 группы - оплатить фактически отработанный день или предоставить отгул?

Здравствуйте. Работающий инвалид 2 группы случайно вышел из отпуска на 1 день раньше. Фактически отработанный день должен быть оплачен или может быть предоставлен отгул?

Зоя Борисовна, на данный момент предоставляют отгулы.

Только, если работодатель пожелает оплатить или дать отгул.

может быть оплачен и может быть отгул

Варианты:

1. Вы можете договориться с РД и неофициально оформить отгул.

2. Или РД должен отозвать с отпуска на этот день по приказу, в табеле ставят "рабочий день", а один день отпуска можете оформить в любой день по приказу.

Зоя Борисовна, ответ юриста Сабинина не основан на законе

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Ответ Лигостаевой А.В. тоже не правильно.

За этот день Вы уже получили Отпускные. Поэтому можете выбирать один из вариантов с моего ответа.

Уважаемая Зоя Борисовна, г.Белгород !

В данной ситуации заложены вопросы бухгалтерии и табельного бюро.

Поэтому:

- Оплату за этот день вы уже получили в виде отпускных !!!

- В рабочем табеле также должна стоять отметка, что вы находитесь в отпуске !!!

Поэтому исходя из доброй воли вашего Работодателя, который может, если захочет, предоставить вам Отгул.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.01.2014г

15:26 моск.