Возможное сокращение сотрудников в компании - вопросы о компенсации и возможности согласования суммы
опубликован 14.01.2014, 14:47
У меня такой вопрос, у нас в компании сейчас планируется сокращение сотрудников (в связи с падением продаж), моя позиция может попасть под данное сокращение, при этом компания предлагает сотрудникам компенсацию в размере 5 окладов для добровольного расторжения трудовых обязательств, но у меня супруга в декрете, в феврале мы ожидаем рождение 2 го ребёнка и есть ипотека. Могут меня сократить в в такой ситуации? И если я не против покинуть компанию самостоятельно, но мне мало 5 окладов могу я сторговаться до 8 ми или больше?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.
поэтому ваши 5 окладов - это даже больше, чем то, что гарантируется вам заканом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Возникновение долга и конфликт между компаниями - раскрытие коммерческой тайны и возможные последствия
Как обезопасить себя при возможных сокращениях после приобретения компании?
Как поступить, если компания находится в процессе ликвидации, но сотрудник просит выплатить пособие по декрету?
Работающему специалисту по продажам предложили уйти из компании из-за неисполнения планов продаж - правомерно ли это?
Сейчас заправку где я работала продают другой компании, сотрудники попадают под сокращение.
Начало тотального сокращения штатов в компании - как защитить свои права при предложении расторжения трудового договора?
Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность сокращения при ликвидации компании?
Может ли управляющая компания не предоставить альтернативную должность сотруднику, подлежащему сокращению
Как нам сообщили, что все обязательства по трудовым договорам возьмет на себя уже новая компания.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут