Увольнение сотрудника по окончанию срочного договора - проблемы с вручением уведомлений и правовая законность процесса

Добрый день, Елена!

Согласно ч 1 ст. 79 ТК РФ, "срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения."

Так что направления работнику по адресу, указанному им при приёме на работу, уведомления о предстоящем прекращении срочного трудового договора вполне достаточно. Главное - на руках иметь соответствующие доказательства, то есть необходимо посылать заказное письмо с уведомлением о вручении. Согласие/несогласие работника и даже фактическое неполучение им уведомления в данном случае не важно. Главное - что Вы свою обязанность исполнили.

В указанную дату Вы можете работника спокойно уволить. Также в эту дату Вы должны по указанному адресу направить работнику заказным письмом с уведомлением о вручении копию приказа о прекращении трудового договора, а также уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).