Увольнение сотрудника по окончанию срочного договора - проблемы с вручением уведомлений и правовая законность процесса

Вопрос №3208709 из г. Нижний Новгород
опубликован 16.01.2014, 16:41

Необходимо уволить человека по окончанию срочного договора. Сотрудник с августа на больничном (оформлен у меня дистанционно). Несколько раз направляла ему уведомления о расторжении договора (по процедуре), но сотрудник не получает их. Сейчас готовлю очередное. Насколько законно данное увольнение (с соблюдением сроков вручения уведомления).

Еще вопрос - достаточно ли только сам факт вручения уведомления, так сказать не учитывая согласия/не согласия работника? Если я знаю, что уведомление вручено, то в указанную дату спокойно могу уволить?

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Зотов Павел Алексеевич

Юрист

из города Нижний Новгород

5.0 115 отзывов

Добрый день, Елена!

Согласно ч 1 ст. 79 ТК РФ, "срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения."

Так что направления работнику по адресу, указанному им при приёме на работу, уведомления о предстоящем прекращении срочного трудового договора вполне достаточно. Главное - на руках иметь соответствующие доказательства, то есть необходимо посылать заказное письмо с уведомлением о вручении. Согласие/несогласие работника и даже фактическое неполучение им уведомления в данном случае не важно. Главное - что Вы свою обязанность исполнили.

В указанную дату Вы можете работника спокойно уволить. Также в эту дату Вы должны по указанному адресу направить работнику заказным письмом с уведомлением о вручении копию приказа о прекращении трудового договора, а также уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

16.01.2014, 17:16

спасибо ! а то что сотрудник на больничном в данном случае имеет значение ?

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение сотрудника по окончанию срочного договора - проблемы с вручением уведомлений и правовая законность процесса

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов