Спор о правомерности действий отдела кадров в увольнении после декретного отпуска - какая статья должна была использоваться для окончательного расчета?

Question

Скажите пожалуйста правомерны ли действия отдела кадров?
Дело обстоит в следующим:
Моя супруга была принята на работу в 2008 году в «ГУ Вилючинская, Квартирно Эксплуатационная Часть Министерства обороны» (район крайнего севера, Камчатский край). В 2010 году ушла в декретный отпуск. В 2011 году «ГУ Вилючинская, Квартирно Эксплуатационная Часть» была реорганизована путем присоединения к Федеральному государственному учреждению «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений Министерства обороны» находящееся в городе Хабаровск. (куда и была отправлена Трудовая книжка).
В 2013 году пришло письмо с Хабаровска. 
 Цитата: Довожу до вашего сведения, что 2.09.2013 года у Вас заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 
 В связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Вам следует предоставить заявление на увольнение, согласно статьи 81.п.2 ТК РФ.
 В этом же письме была выписка из приказа:
- выходное пособие будет выплачиваться по статье 178 п.1 ТК РФ.
Когда вставала на учет в Центр занятости, специалист сказал что рассчитывать должны по 318 статье ТК РФ. Т.к. трудовой договор был заключен в районе крайнего севера и все выплаты должны производится с этим учетом. (сейчас выплаты производятся по Хабаровским тарифам).
Вопрос: кто прав в данной ситуации? По какой статье должны были уволить и произвести окончательный расчет?, если Хабаровск не является районом крайнего севера, а камчатка является.

Берестов Сергей Николаевич · Accepted Answer

Здравствуйте! В Вашем вопросе Вы указываете, что пока супруга находилась в отпуске по уходу за ребенком, ГУ "Вилючинская Квартирно-Эксплуатационная Часть Министерства обороны" было реорганизовано путем присоединения к ФГУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений Министерства обороны". При этом, несмотря на то, что Ваша супруга находилась в отпуске по уходу за ребенком, её должны были уведомить в письменной форме об изменении этих условий трудового договора. Независимо от содержания этого уведомления полагаю, что фактически место работы Вашей супруги не изменилось, т.е. Вилючинская Квартирно-Эксплуатационная Часть Министерства обороны как находилась в г. Вилючинске, так там и осталась. Только уже не как самостоятельное юридическое лицо, а как структурное подразделение ФГУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений Министерства обороны". Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Изменение места работы, как следует из 72.1 Трудового кодекса РФ, это - перевод на другую работу. Вашу же супругу уведомляли не о переводе на другое место работы, а об изменении условий договора (реорганизация ГУ "Вилючинская Квартирно-Эксплуатационная Часть Министерства обороны" путем присоединения к ФГУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений Министерства обороны"). Поэтому, учитывая то, что перевода на другое место работы у Вашей супруги не было, а было только изменение условий трудового договора без перевода другую работу, выплаты в связи с сокращением ей должны производится в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ. Следовательно, действия отдела кадров являются неправомерными.

Музыкантов Петр Владимирович · Answer

: кто прав в данной ситуации? По какой статье должны были уволить и произвести окончательный расчет?, если Хабаровск не является районом крайнего севера, а камчатка является.
(сейчас выплаты производятся по Хабаровским тарифам
Согласно ТК РФ.

Удалено · Answer

кто прав в данной ситуации?

Юлия, -работодатель прав.

Лукин Валерий Николаевич · Answer

т.к. вы работали и стаж ваш шел в условиях КС, то и оплату должны производить по условиям КС

Музыкантов Петр Владимирович · Answer

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удалено · Answer

Договор заключался в районах Крайнего Севера,изменений в данный договор с Вашего согласия не вносились,Вы по прежнему проживаете на Крайнем Севере...Расчет должен производиться по ст.318 ТК РФ,районный кофициэнт вводиться не по месту нахождения головной организации,а по месту непосредственного производства работ и проживания работника,за особые условия,которые у Вас не изменились. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. ГАРАНТ: См. комментарии к статье 318 Трудового кодекса РФ

Спор о правомерности действий отдела кадров в увольнении после декретного отпуска - какая статья должна была использоваться для окончательного расчета?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Вопрос о длительности отпуска после декретного отпуска и спор с отделом кадров - сколько недель положено?

Ожидаю предложение отдела кадров после декретного отпуска - образование, опыт и зарплата вопросы при выходе на работу

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров...

Руководитель отдела кадров вынуждает женщину уволиться после декретного отпуска - правомерно ли это и как защитить свои права?

Можно ли взять отпуск после декретного отпуска и выплатят ли отпускные при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Требования отдела кадров по увольнению после отпуска по уходу за ребенком - законные или нет?

Запрос о правомерности действий отдела кадров по сокращению должности во время декретного отпуска

Оформление на работу на время декретного отпуска

Угроза увольнения - спор о правомерности сокращения отдела кадров и понижении должности

Как оформить отпуск по уходу за ребенком на себя после декретного отпуска?

Оплатят ли неиспользованные отпуска при увольнении после декретного отпуска?

Что делать, если после декретного отпуска оказалось

Вопрос о правомерности увольнения после декретного отпуска в связи с реорганизацией компании

Положена ли компенсация отпуска при увольнении после декретного отпуска

Вопрос о возможности оплаты неотработанного отпуска при увольнении после декретного отпуска с беременностью.

Вопрос о компенсации за отпуск при увольнении после декретного отпуска

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска?

Вызов в отдел кадров после отпуска - обвинения в неисполнении обязанностей и угроза снятия премии - что делать?

Вопрос о возврате денег с декретных при увольнении после декретного отпуска

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59