Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктор Иванович

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Новосибирск, 17.01.2014, 15:14

Сокращение должности без приказа - как защитить свои права в такой ситуации?

Вопрос №3213986 из г. Новосибирск
опубликован 17.01.2014, 15:14

Я работал в одном из подразделений ООО. Руководство приняло решение ликвидировать эту должность в ряде заведений, в том числе и в моём, предлагая написать заявление по собственному. Когда я отказался, мне стали предлагать места с суточным или ночным режимом работы, которые мне по инвалидности противопоказаны. В договоре по трудоустройству оговорен дневной режим. Увольнять по статье сокращения штатов руководство отказывается, так как это повлечёт дополнительную выплату. Приказа о ликвидации должности не было, по крайней мере меня с таковым не знакомили. Что можно предпринять в такой ситуации?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Владимиров Владимир Иванович

Юрист Кировск, стаж 27 лет

5.0 188 отзывов

Владимир Иванович продолжайте работать, мяч на стороне работодателя. Когда работодатель предпримет действия по Вашему увольнению (уволит), взависимости от оснований, обратитесь в прокуратуру за защитой Ваших интересов (Вы инвалид, прокурор не откажет), трудовую инспекцию, в суд. Если работодатель поступит незаконно, Вас восстановят и заплатят компенсацию за время вынужденного прогула, моральный вред в результате незаконного увольнения. Не пропустите сроки обращения в суд, если решите обращаться с иском. Совет: обратитесь очно к юристуи ли адвокату, приличных трудовиков достаточно много. С уваж.

17.01.2014, 15:36

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 49 секунд

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.

17.01.2014, 15:14

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Обратиться в трудовую инспекцию.

17.01.2014, 15:14

Спросить юриста

Нестеров Максим Сергеевич

Юрист из города Барнаул, стаж 15 лет

4.9 884 отзывa

Обратитесь с жалобой в трудинспекцию

17.01.2014, 15:15

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Согласно ФЗ РФ №59 "О порядке рассмотрения письменных обращений граждан" ответ вам обязаны будут направить в течение 30-ти дней

17.01.2014, 15:16

Спросить юриста

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11202 отзывa

Виктор Иванович, здравствуйте!

Вам необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру одновременно. Кроме того, следует написать самому работодателю претензию, в которой со ссылками на правовые нормы, соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов изложить свою правовую позицию по поводу незаконных действий работодателя.

17.01.2014, 15:18

Спросить юриста