Вопросы по увольнению в связи с ликвидацией организации - можно ли отозвать заявление о увольнении и сохранить выходные пособия?

Наталья,

возможно, что Вы не поняли относительно увольнения по собственному желанию и увольнения в связи с ликвидацией предприятия, но без 2-х месячной отработки. Тогда возможно уволить работника с выплатой ему всех причитающихся выплат, которые положены при ликвидации, но дата увольнения будет текущей и для этого тоже необходимо написать заявление.

Я могу Вам посоветовать обратиться в ОК и уточнить формулировку увольнения.

Если все-таки Вас ввели в заблуждение и Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и трудовую книжку до сих пор не выдали и не направили уведомления о необходимости ее получить или дать согласие направить ее по почте, то тогда напишите заявление об изменении даты увольнения и отзыве своего заявления. Поскольку при задержке выдачи работнику трудовой книжки…, днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя.

Не затягивайте с решением вопроса, поскольку ликвидация предприятия продолжается и возможно, что вскоре предъявлять претензии будет некому.

Для решения вопросов лучше обратиться в районную прокуратуру, поскольку в суде рассматриваю заявление дольше, а в трудовой инспекции не всегда эффективно.