Неоднозначная практика сокращения персонала - сотрудникам грозит \'черный список\'
Вопрос №3228401
из г. Тулун
опубликован 20.01.2014, 17:14
опубликован 20.01.2014, 17:14
Работадатель при сокращении предлагает при сокращении подписать уведомление всему коллективу, а не конкретному работнику, спустя два месяца в последний день объявляют кто конкретно сокращается. Как быть в такой ситуации ведь если не подпишешь уведомление руководство как бы предупреждает что особо граммотные могут попасть в чёрный список?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, статья 180 Трудового кодекса, говорит о том, что вас обязаны каждого индивидуально предупредить о дате увольнения.
20.01.2014, 19:53
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Это незаконно. Для начала необходимо внести изменения в штатное расписание и из этого будет видно какие должности сокращаются. Затем уведомить каждого работника, должность которого сокращается под роспись индивидуально, не менее чем за 2 месяца. При таких действиях работодателя, все кого сократят свободно восстановятся на работе в судебном порядке.
20.01.2014, 17:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 505
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Москва
Селезнев С.В.
4.9
101
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.8
7 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 820
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
88
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 642
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Тулун
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время
Документ, подтверждающий отмену сокращения работника
Продление сокращения штатов - нарушение прав работников и необоснованная конфиденциальность
Важность уведомления о сокращении перед отпуском.
Осуществление сокращения штата сотрудников - Законность и уведомления
Влияет ли сокращение штата на последний рабочий день работника по сменному графику?
Несоблюдение работодателем условий сокращения - какие действия предпринять
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Вопросы законности и справедливости при сокращении штата в организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут