Как обосновать предупреждение работнику о переводе его с полной ставки на 0.75. У нас сложилась.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как обосновать предупреждение работнику о переводе его с полной ставки на 0.75. У нас сложилась такая ситуация. В учреждении 1,5 ставки вахтера. Они должны работать по графику 2/2 по 8 часов в смену. Получается, что в месяц они вырабатывают то количество часов, которое никак не соответствует полной ставке, а только 0,75. Когда один из вахтеров рассчитался, мы были вынуждены перевести оставшегося на полную ставку, а на 0,5 пришел совместитель. Когда ушел совместитель, на должность второго вахтер пришел новый работник, которому мы предложили оставшиеся 0,5 ставки и он согласился с условием, что работает только субботы и воскресенья (условия прописаны в трудовом договоре). Возникла новая проблема. Стало некому работать в праздничные дни, которые выпадают среди недели. Работник, работающий на полную ставку, отказывается, мотивируя отказ тем, что вырабатывает свои часы, работая как и все служащие нашего учреждения, в соответствии с производственным календарем, работник, работающий на 0,5 ставки, отказывается, ссылаясь на условия договора. Чтобы правильно организовать их работу, необходимо обоих перевести на 0,75 ставки и установить снова график работы 2/2. Проблема в том, что сам работник переходить с полной ставки на неполную не собирается. А как обосновать предупреждение о переводе, чтобы не возникло претензий в случае обращения работника с жалобой (жаловаться он умеет и любит). Помогите, пожалуйста. Заранее благодарны.