Нарушение трудовых прав в уголовно-исполнительной системе - как защититься от незаконных действий начальства?
опубликован 22.01.2014, 17:05
Очень нужна ваша квалифицированная помощь! Работаю в уголовно-исполнительной системе, на офицерской должности. Разведена, воспитываю восьми летнего ребенка. За время службы (6 лет) нарушений служебной и исполнительской дисциплины допущено не было, нареканий со стороны руководства не было. Опозданий и пропусков работы не допускалось. Начальник отдела заставляет всех сотрудников отдела написать рапорта на увольнение по собственному желанию с открытой датой (чтобы далее использовать данные рапорта для регуляции деятельности сотрудников отдела, типа шантажа). Правомерны и законны ли требования начальника отдела? На какие нормативные документы можно сослаться в данном случае? За ранее спасибо за помощь!
Марина.
Обратитесь с жалобой в Управление кадров УИИ. Действия начальника отдела неправомерны.
В любом случае увольнение на основании рапорта с открытой датой можно оспорить по результатам почерковедческой экспертизы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Как правильно поступить, если начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины без конкретной
Вопрос о форме рапорта при увольнении сотрудника полиции - законно ли потребовать использование образца отдела кадров?
Начальник заставляет написать заявление на увольнение - как защитить свои права?
Начальник принимает решение об увольнении сотрудника за нарушение служебной дисциплины
Вопрос: могут ли меня уволить в данной ситуации и какие у администрации для этого основвания?
ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?
Влияет ли персональная связь на коррупционную составляющую в отделе ведомственной охраны промышленных объектов Минпромторга РФ?
Непростая ситуация в ООО после объединения планового и экономического отделов и отказа начальника планового отдела
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут