Неизвестность о судьбе и зарплата - Как долго работодатель может держать сотрудников в неопределенности после ликвидации подразделения?
опубликован 25.01.2014, 21:06
26.07.2013 издан приказ по предприятию об изменении организационной структуры, в котором предусмотрена ликвидация нашего подразделения с 01.08.2013 и формирование на его базе другого подразделения под новым номером и названием. Этим же приказом назначен новый врио начальника подразделения. Никого о предстоящих организационных мероприятиях не предепреждали, но никого и не уволили. Сегодня 25.01.2014 года, но нет ни новой структуры, ни нового штатного расписания. Зарплату платят по старым должностям. Вопрос: подразделение ликвидировано 01.08.2013 г., как долго может работодатель держать людей в неизвестности о дальней судьбе. А главное - как долго могут платить зарплату работникам ликвидированного подразделения?
Ликвидировано подразделение, а не предприятие, поэтому заработную плату платить обязаны. что касается вашего нового подразделения - ознакомьтесь в отделе кадров с приказом о реорганизации и ее сроках.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Исключение и введение должностей в разных подразделениях - перевод или сокращение? Что делать с работниками?
Как изменение в организационной структуре влияет на мою должность?
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
Правомерность изменений в штатном расписании в случае несовпадения даты приказа и приложений
Несу ли я материальную ответственность после реформирования структурного подразделения без нового назначения?
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Предложенные вакансии после ликвидации подразделения, включая специалиста по маркетингу
Изменение условий трудового договора по окладу во время отпуска по уходу за ребенком
Фактически поглощение другим подразделением, но при этом не изменил ни штатное расписание, ни окладную часть.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут