Работодатель вводит лишение премии как дисциплинарное взыскание - законно ли это?
опубликован 28.01.2014, 15:04
В вопросе указана зарплата 3000 руб., вот это незаконно так как она не может быть меньше МРОТ = 5554 руб. Поэтому если получили меньше есть смысл либо искать новое место работы либо обратиться с жалобой в Рострудинспекцию и потребовать провести проверку в отношении недобросовестного работодателя.
Что касается выплаты премии то это право работодателя как мера поощрения, поэтому здесь необходимо исходить из той системы оплаты труда которая у вас имеется (возможно это сдельная премия - тогда ее выплата обязательна, если вы сдельщик) и правил внутреннего трудового распорядка.
Уточниет вопрос, если нужна помощь в подготовке заявлений, время консультации можете согласовать по т. 9132631511
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 45 секунд
Нет, такого вида наказания
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бийск
Похожие вопросы
Зависимая зарплата от премии - законность и проблемы
Зарплата и премия на испытательном сроке - законность и возможные выплаты
Правомерность отсутствия работника в приказе на выдачу премии в связи с дисциплинарным взысканием по коллективному договору
Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.
Те должностные лица, которые имели дисциплинарные взыскания эту премию не получили.
Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Порядок оформления дисциплинарного взыскания и лишения премии
Как расчитывается лишение премии при сдельной оплате?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут