Проблемы при трудоустройстве - оговоренные условия не совпадают с предложенными в трудовом договоре

За невыход на работу вас могут уволить по статье. Необходимо было подавать заявление. Устные договоренности уже к договору не припишешь. Выходите на работу и подавайте заявление за три дня до увольнения .

Вы допушены к работе и начали добровольно выполнять ее . Трудовой договор считается заклоюченным.

Если вы оставили работу. или пишите заявление по собственому или будете уволены за прогул

Это жестокая истина закона в вашей ситуации.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и одновременно заявление в гострудинспекцию прокуратуру и оэб и пк

Пока трудовая у них Вам обязаны платить зарплату

Когда все эти ведомства начнут проверки желание договариваться с Вами повысится

В результате Трудовую не возвращают. Подскажите, пожалуйста мои дальнейшие действия? С Уважением, Марина.

Буду Вам благодарна, подскажите, как дальше действовать?

---Обращайтесь с заявлением в прокуратуру или Гострудинспекцию (они совместно проводят проверки) и ждите результат. но не пропустите срок в 1 месяц обращения в суд для восстановления на работе. Соберите доказательства вашей работы но не подлинные документы (могут привлечь за кражу документов)

Здравствуйте, Марина Адольфовна. Если Вас устроили устные догооренности, а в предложенном договоре условия были совершенно иные, то Вы вольны были не подписывать такой договор. Коль уж подписали, значит согласились на его услоия. Даже, если работодатель на деле вылачивает больше денежных средств за труд, нежели утановлено трудовым договором, то в случае возникновения спора, суд будет учитывать только скммы, прописанные в договоре. А если Вы не вышли на работу, не подав заявление об увольнении, то Вам чревато увольнением за прогул. Если работодатель нарушает права работников, то работник может обратиться в инспекию труда, например.

Марина Адольфовна

Вы вправе подать заявление в суд и требовать исполнение работодателем условий договора которые были обговорены изначально. Но вы неправильно сделали что оставили работу, у работодателя есть основания - формальные - для увольнения вас за прогул.

Прежде чем обращаться куда то с жалобой, определитесь или пишите заяление об увольнении или будет уволен за прогул.

Это первично , все остальное вторично.

Только клиент всегда прав. работник не всегда и очень часто не прав.Так считает прокуратуруа и та же доблестная Гострудинспекция. Имейте это ввиду

Пишите заявление об увольнении, если не желаете работать с обманщиками.

После принятия заявления они обязаны Вам выдать трудовую книжку или предложить продолжить работать у них.

Также они обязаны у Вас взять объяснительную о непосещении работы, прежде чем рассмотреть вопрос об увольнении за прогул. Это отсутствие на рабочем месте по не неуважительной причине более 4 часов согласно ТК РФ. А Вы укажите об обмане Вас работодателем - пусть "репу чешут" - это не явно неуважительная причина для Вашего отсутствия на рабочем месте. Но трудовую книжку они не вправе задерживать при увольнении Вас либо по Вашему собственному желанию, либо за прогул.