Считается ли уважительной причина, для того чтобы не отрабатывать 14 дней, увольнение в связи с переездом по месту прописки.

Трудовой кодекс РФ.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), НАПРИМЕР - ПЕРЕЕЗД К НОВОМУ МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нет не считается уважительной

Нет не считается. Согласно ст. 80 ТК РФ Вы должны отработать. Таких причин в принципе не может быть. Договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон.

На усмотрение руководства

Дополню

вы можете обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон с КОНКРЕТНОЙ даты увольнения - ст. 78 ТК РФ

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) ...работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

Пишите в заявлении причину расторжения договора (переезд к новому месту жительства).

Анжелика, переезд по новому месту жительства не является уважительной причиной. Вам необходимо прийти к соглашению с работодателем расторгнуть трудовой договор до истечения 14 дней

Раньше по трудовому кодексу переезд в другую местность считался уважительной причиной увольнения - сейчас - нет этого положения в законе. Увольняйтесь по соглашению.

Есть основания увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а не уважительная причина, как пишете Вы. При увольнении по собственному желанию работник обязан отработать две недели. При увольнении по соглашению сторон работник может быть уволен без двухнедельной отработки в день подачи заявления.

НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ТАКОГО ПРИМЕРА В ПРИНЦИПЕ - переезд. Все бы так увольнялись, покупая билеты на завтрашний день!!!

Здравствуйте, согласно подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.

Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:

1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;

2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;

3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;

4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;

5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;

6) избрание на должность по конкурсу;

7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;

8) увольнение в связи с выходом на пенсию;

9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;

10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Анжела, добрый день!

Применение части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, достаточно редко встречается на практике. Особенно, когда это касается невозможностью продолжения работы по причинам, не связанным с зачислением в образовательную организацию либо с выходом на пенсию. То есть когда это связано с другими случаями, как указано в этой статье.

Переезд в другое место жительства (если это другой населенный пункт) в некоторой степени может влечь за собой невозможность продолжения работы у данного работодателя.

Но, как показывает практика, работник должен обосновать работодателю невозможность продолжения им работы по этой или любой другой причине.

Например, в Определении от 26 сентября 2012 г. по делу № 33-8516 Приморский краевой суд указал, что работодатель должен был понять, что продолжение истицей работы в учреждении невозможно и обязан был расторгнуть трудовой договор в срок, указанный ею в заявлении. Но заявления истицы об увольнении и о высылке ей трудовой книжки не содержали сведений о том, что местом ее постоянного места жительства является другой город и что этот адрес является ее новым постоянным местом жительства.

Поэтому в этом случае суд отказал истице, которая также как и в Вашем вопросе просила уволить её в связи с переездом.

Следовательно, необходимо представить работодателю, наряду с заявлением об увольнении, в котором указаны причины увольнения без "отработки" двух недель, документы, которые бы подтверждали доводы о том, что продолжение работы действительно невозможно по причине того, что работник переезжает в другое место жительства.