И имеет ли в данной ситуации значение то, что у меня маленький ребенок?

Вопрос №339891 из г. Москва
опубликован 21.04.2006, 10:55

Просьба прокомментировать правомочность действий моего работодателя. Я планировала выходить из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполнился год), но работодатель сообщил, что в компании происходят различные изменения, не самые благоприятные, в связи с чем сумма оклада на моей должности сокращается ровно вдвое, хотя функциональные обязанности остались практически без изменений. Хотелось бы понять имеет ли право работодатель так кардинально менять условия трудового договора, если все-таки да, то за сколько меня должны официально об этом уведомить? Если меня не устраивают новые условия и я хочу уволиться, положена ли мне компенсация? И имеет ли в данной ситуации значение то, что у меня маленький ребенок? Спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Файницкая Оксана Константиновна

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 4 отзывa

Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора. В соответствии со ст. 57 изменение условий договора допускается только по обоюдному соглашению сторон в письменной форме, соответственно, работодатель не имеет право в одностороннем порядке изменять вам размер оплаты труда и уволить вас в связи с вашим несогласием тоже. Работодатель также не имеет право расторгнуть договор до исполнения вашему ребенку трех лет (за исключением случаев, предусмотренных п.1; пп.а) п.3; пп.5-8, п.10 и п.11. статьи 81 ТК РФ) - ст. 261 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И имеет ли в данной ситуации значение то, что у меня маленький ребенок?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы