Центр занятости отказывает инвалиду 2 группы в работе, несмотря на реабилитационную программу - как заставить их действовать?
опубликован 24.02.2014, 14:38
Елена, центр занятости бездействует. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
Государством гарантированно право инвалидов на трудоустройство. Центр занятости не вправе что бездействовать и обязан предлагать имеющиеся вакантные рабочие места
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Не чаще 2 раз в месяц Ваш супруг должен посещать ЦЗН.
Апеллируйте к тому,что это их обязанность и предлагать работу.
У меня создается ощущение, что они просто не хотят искать работу, а ему всего 48 лет, и он не хочет просто лежать на печи.
Елена, да и пусть ругаются. что нибудь да подберут и сами можете что-то подыскать для мужа, смотрите объявления возможно это сборка авторучек или ещё что-то по мелочи, или откройте ему своё дело, с работниками с которым он вполне может справиться, ИП допустим по стройматериалам или ещё что-то запчасти да вариантов много.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Каким образом можно отрабатать часы общественных работ, если инвалиду 2-й группы прописаны условия труда на дому?
Программа реабилитации инвалида ИПР с группой инвалидности 2 степени - разъяснение записи и вопросы о продолжении работы
Право пенсионного фонда на принудительное трудоустройство инвалида 3 группы - аргументы и основания
Сокращение и предложение низкооплачиваемой работы - правомерно ли действие центра занятости?
Нужно ли получить справку о заработке после увольнения
Необходимость указания условий труда для инвалидов при подаче заявок в Центр занятости?
Разъяснение о подходящей работе и изменении графика работы в соответствии с законодательством РФ
Какая судьба ждет работника с ограниченными возможностями? Вопросы увольнения и адаптации
Как оформить РВП без учета квоты при условиях труда на специализированном предприятии для инвалидов 2 группы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут