Как изменение стимулирующих выплат может повлиять на зарплату одинокой матери с ребенком?

Изменение возможно только по соглашению, Вы можете его не подписывать (ст. 72 ТК ), если эта сумма зафиксирована в Трудовом договоре.

Это изменение существенных условий ТД. Поэтому Вас должны предупредить не менее чем за 2 мес. В случае Вашего отказа, Вас обязаны уволить с выплатой выходного пособия и выплат на период трудоустройства.

В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить:

дополнительным соглашением к трудовому договору;

приказом, в котором будет отражено изменение уровня оплаты труда (например, приказом о переводе или установлении работнику неполного рабочего времени).

В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником:

перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Он может быть как временным (на срок до одного года), так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия). При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Подтверждение: ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, а значит, будет меньше, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не перечислены условия, при которых мужчина признается одиноким отцом. На практике же отцом-одиночкой считается мужчина, имеющий ребенка (детей), мать которого умерла, пропала без вести, лишена родительских прав, долгое время пребывает в лечебном учреждении, оставила детей отцу при разводе, находится в местах лишения свободы.

Данный статус никак не влияет на выплату стимулирующих надбавок, так как их выплата регулируется внутренними актами предприятия. В Вашем случае если уменьшение выплат предусмотрено нормативными актами предприятия - значит это законно, и льготы по ТК РФ в этом случае не действуют.

Оклад нельзя менять без соглсия работника. Стимулирующие надбавки снижаются только по согласованию с Советом трудового коллектива. профсоюзом и в соотвествии с коллекеиным договором , а не единолично одним работодателем

Если хотят урезать стимулирующе надюави только вам , то это дискриминация. иатерей и женщин.Жадлуйтесь в прокуратуру

Светлана, изменение размера оплаты труда влечет изменение условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение размера оплаты труда, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В Вашем случае одностороннее (по инициативе работодателя) изменение оплаты труда невозможно и будет признаваться нарушением трудового законодательства

Изменение условий и размера оплаты труда относится к изменению существенных условий трудового договора и может производится только в соответствии с соглашением сторон, то есть по соглашению между вами и вашим работодателем. Об изменении существенных условий договора вас должны предупредить не позднее чем за два месяца, если вы не согласны с вводимыми изменениями производится увольнение по аналогии увольнения по сокращению штата. Кроме того, из содержания письма следует, что вы работаете в бюджетной сфере по новой системе оплаты труда в бюджетной сфере размер стимулирующей выплаты действительно зависит от выделяемого учреждению фонда оплаты труда, так что не все зависит непосредственно отучреждения, возможно в начале года зарплата действительно уменьшится, а затем в связи с экономией фонда оплаты, которая может сложится например в связи сбольничными работников, оплата труда увеличится

Здравствуйте, Светлана.

ст. 261 ТК

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,

5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То есть, об изменении размера оплаты Вас обязаны предупредить за 2 месяца, и если Вы не согласны работать на таких условиях, то Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, если таких вакансий нет, то, к сожалению Вас могут уволить по п.7 ст.77 ТК

Удачи Вам

Снизить з/п можно:

-по соглашению с работником (например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения);

-в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.

Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке (по инициативе организации), в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Например, к изменениям организационных условий труда можно отнести пересмотр систем оплаты труда, установленных в целом по организации (снижение зарплаты в связи с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций работников каких-либо видов работ).

Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения.

В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора. Если работник не согласился работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему на выбор:

вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника;

вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу).

Если вакансии отсутствуют или ни одна из предложенных вакансий работнику не подошла, трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Последствия- с случае увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

...Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).