Что делать, если сотрудник подписал уведомление об увольнении, но не является на работу через трое дней?
Вопрос №3623839
из г. Ейск
опубликован 26.03.2014, 12:45
опубликован 26.03.2014, 12:45
Человек расписался в уведомление об увольнении по окончании сезона и не приходит увольняться через три положенных дня..., что делать в таком случае...?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
в таком случае ему нужно направить по почте письменное извещение о необходимости придти уволиться и получить трудовую книжку Дать срок Если к установленному сроку не явится можете по почте выслать трудовую книжку
26.03.2014, 12:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ейске
Расторжение срочного трудового договора
6
Привлечение сотрудников к ответственности
6
Консультации по трудовому законодательству
6
Обжалование дисциплинарного взыскания
6
Оспаривание записей в трудовой книжке
6
Изменение оснований увольнения
6
Оспаривание незаконного увольнения
6
Помощь в восстановлении на работе
6
Взыскание невыплаченной заработной платы
6
Взыскание компенсаций больничного
6
Взыскание заработной платы
6
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
6
Похожие вопросы
По предъявлению последнего больничного листа он узнает, что уволен 27 мая.
Особенности увольнения при болезни - нужно ли продлевать срок в трудовой?
Соблюдены ли законные процедуры увольнения при отсутствии ознакомления с отзывом и аттестационным листом?
Проблемы с увольнением - работодатель отказывает в увольнении после отправки заявления телеграммой
Что делать, если после увольнения с уведомлением о сокращении штатов работодатель предлагает получать 2/3 средней
Полиция обязана выдавать уведомление
Ознакомление работника с приказом об увольнении в конце больничного - допустимо ли такое действие со стороны работодателя?
Правомерно ли действие администрации и соблюдена процедура увольнения по сокращению?
Как защититься при незаконном увольнении без уведомления - опыт судебной борьбы и сфабрикованных документов ответчика.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут