Возможно ли отказать в окончательном расчете при увольнении сотрудника или удержать часть заработной платы в случае

Вопрос №362593 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.07.2006, 01:00

Возможно ли отказать в окончательном расчете при увольнении сотрудника или удержать часть заработной платы в случае, когда клиент компании отказывается производить оплату за продукцию, поставленную ему по договору (при наличии всех подтверждающих документов)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

А какая связь между зарплатой увольняемого работника и долгом клиента?

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Иных оснований для удержания законом не установлено. Долг клиента – это проблема работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли отказать в окончательном расчете при увольнении сотрудника или удержать часть заработной платы в случае

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы