Как уволиться с работы после декрета - по соглашению сторон или по сокращению должности и какие денежные выплаты ожидать?
опубликован 27.03.2014, 16:53
Выхожу из декрета на работу и тут мне объявляют, что я им не нужна. Как лучше уволиться (интересует денежный вопрос) по соглашению сторон или по сокращению должности? Сколько денег я получу в том и другом случае, если оклад мой 7000 и премия 2000? Если я не соглашусь увольняться, то я обязана ходить 2 месяца, они должны меня предупредить и только тогда уволить?
по соглашению ничего не получите - а сокращение должен работодатель проводить а не так - сказал - увольте меня по сокращению и вас уволили . да , предупредить за два месяца и два месяца вы должны "ходить" (работать то есть)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Неясная ситуация с сокращением должности - что скрывает руководитель?
Спорный увольнительный процесс с двумя средними заработками в районе приравненных к Крайнему Северу.
Как выбрать между увольнением по соглашению и по сокращению для моей жены, чтобы минимизировать потерю выплат от компании?
Права работника при изменении должности и оклада после отпуска по уходу за ребенком - что нужно знать
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Правила предупреждения и увольнения по соглашению сторон при сокращении должности и выплаты для работника
Вопросы о сокращении, премиях и налогах при увольнении по соглашению сторон на предприятии
Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить?
Права сотрудников при увольнении по соглашению сторон - возможность получения премии за отработанный квартал
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут