Правомерны ли его действия и нет ли здесь нарушения трудового кодекса?
опубликован 18.07.2006, 00:57
Полагаю, Вы и сами понимаете, что действия директора неправомерны. Основания увольнения по инициативе работодателя установлены статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Среди них нет такого основания, как "в услугах не нуждаемся".
Кроме этого нужно ещё разобраться, почему с Вами заключали срочный трудовой договор. Перечень оснований, по которым трудовой договор может быть срочным, строго ограничен статьёй 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
В любом случае до окончания срока трудового договора уволить по инициативе работодателя можно только по основаниям статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Право на компенсацию ген. директора без трудового договора при досрочном снятии с должности
Означает ли это что я продолжаю работать теперь уже по обычному договору?
Отказались от моих услуг без написания заявления - каковы мои права по долгосрочному трудовому договору?
Отказ директора делать запись в трудовую книжку при увольнении с завода после 1-месячного испытательного срока
Исполнение сроков трудового договора и возможность участия в конкурсе для преподавателя ВУЗа
Директор сказал, что пока трудовой договор не подпишу, зарплату не дадут!
Уволена мать двоих детей после прихода руководителя - заставляют написать заявление по собственному желанию
По какой статье и когда меня могут уволить и какие выплаты мне положены в этом случае?
Правомерны ли действия директора, который просит написать заявление на увольнение без объяснения причин?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут