Принуждение к отказу от коллективного договора - законность и правомерность действий руководства предприятия
опубликован 03.04.2014, 10:28
Руководство предприятия принуждает коллектив отказаться от коллективного договора в пользу положения об оплате труда с передачей полномочий составления внутренних локальных актов и положений, распоряжений единолично ген. директору! Правомочно это или нет?
Принуждение уже само по себе неправомерно.
Изменения в коллективный договор вносятся в порядке, предусмотренном трудовым законодательством для его заключения, либо в порядке, установленном самим договором.
За уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, а также за нарушение или невыполнение коллективного договора законом установлена ответственность.
Вопрос в том, готов ли ваш коллектив вступать в прямую конфронтацию с работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
На предприятии не продлено действие коллективного договора с 2013 года
Директор школы разрабатывает новое положение об оплате труда со суммированным временем для сторожей
Отсутствие права работника на подачу иска о признании недействительными ухудшающих условий оплаты труда - кто обращается в суд?
Изменениям в положении об оплате труда отвечают новым требованиям законодательства - ответ на протест прокуратуры
Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения
Ситуация с положением об оплате труда - необходима помощь и возможное обращение в суд
Работодатель отказывается передать положения о премировании государственному инспектору труда - есть ли основания для этого?
Вопрос о применении старого положения об оплате труда в новом юрлице после реорганизации
Вопрос внесения премий в положение по оплате труда - отдельный документ или обновление существующего?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут