Вопросы заключения ученического договора и взыскания затрат на обучение работника в соответствии с трудовым или гражданским законодательством

Вопрос №3750226 из г. Москва
опубликован 11.04.2014, 16:15

Скажите пожалуйста, с работником заключается ученический договор.

Взыскание затрат работодателя на обучение работника производится в рамках трудового кодекса или гражданского, на какую норму сослаться в тексте договора?

Возможно ли взыскать с работника проценты в рамках статьи 395 ГК РФ?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Возмещение затрат осуществляется на основании Трудового кодекса

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

11.04.2014, 16:52
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1

Здравствуйте, Елена Петровна!

Да, ст. 395 ГК РФ применяется по удержанию денег. Действуйте.

11.04.2014, 16:48

Москва - онлайн услуги юристов