Вопросы заключения ученического договора и взыскания затрат на обучение работника в соответствии с трудовым или гражданским законодательством

Вопрос №3750226 из г. Москва
опубликован 11.04.2014, 16:15

Скажите пожалуйста, с работником заключается ученический договор. Взыскание затрат работодателя на обучение работника производится в рамках трудового кодекса или гражданского, на какую норму сослаться в тексте договора? Возможно ли взыскать с работника проценты в рамках статьи 395 ГК РФ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брусницына Маргарита Юрьевна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 236 отзывов

Возмещение затрат осуществляется на основании Трудового кодекса

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы заключения ученического договора и взыскания затрат на обучение работника в соответствии с трудовым или гражданским законодательством

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы