Отказ от предложенной вакансии - возможность требования компенсации при увольнении по вынужденным обстоятельствам

Вопрос №3760547 из г. Михайловск
опубликован 12.05.2014, 20:18

При реорганизации предприятия мне выдали уведомление о сокращении должности главного инженера, где в уведомлении указали (ВАКАНСИЙ НЕТ). По истечению 2-х месяцев, меня в письменном виде не уведомили о вакансиях. На тот момент я исполнял обязанности начальника этого предприятия. Через 1-н месяц мне в устно форме предложили в другом регионе такую же должность (главный инженер) с полной оплатой за съём жилья и пересмотр в сторону увеличения заработной платы. Я написал письменное согласие, всё это осталось на словах. ВОПРОС могу ли я в заявлении на увольнения отразить (увольнения по вынужденным обстоятельствам) и требовать от работодателя выходное пособия или иную компенсацию. 8906 4990480

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Ольга Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 1810 отзывов

Николай Иванович!

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка

работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от предложенной вакансии - возможность требования компенсации при увольнении по вынужденным обстоятельствам

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Михайловск

Похожие вопросы