Незаконное увольнение и отсутствие защиты - вопросы о трудовом договоре и выплате расчета

Вопрос №3790318 из г. Абдулино
опубликован 17.04.2014, 11:24

Question

Нас с мужем уволили 15.04.2014 г. Мы подписали приказ о прекращении трудового договора, п. 4 статьи 77 ТК РФ, по инициативе работодателя. Основания этот приказ не имеет. Считаем, что наше увольнение незаконно. Получается, что наш трудовой договор никакую защиту нам не даёт? И наш директор когда захочет и кого захочет может свободно увольнять? Так же не должно быть?! Трудовые книжки нам отдали. Расчет в день увольнения мы не получили. Почему-то работодатель считает, что может выплатить расчет в течении трёх дней после увольнения. Директор сказал, что выплатит расчет 18.04.2014 г.
И кстати, с правилами внутреннего трудового распорядка мы не ознакомлены, с должностными инструкциями не ознакомлены, инструктаж по технике безопасности не видели и не подписывали. 
Можно ли восстановиться на работе?

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то вы в течении месяца  имеете право обратиться в районный суд по месту нахождения организации с иском о восстановлении на работе.

Окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения.

ТК РФ,
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Незаконное увольнение и отсутствие защиты - вопросы о трудовом договоре и выплате расчета

Похожие вопросы

Что делать, если на вас возложили ответственность за недостачу после увольнения по соглашению сторон?

Вопросы о возможности отзыва подписанного соглашения о прекращении трудовых отношений и восстановлении на работу

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Нарушение процедуры увольнения - отсутствие ознакомления с приказом и задержка расчета – права работника

Возникает вопрос, какой датой должно пройти увольнение: последним днем работы (2 мая) или с момента издания приказа, т.е. в июле?

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Работодатель не собирается выплачивать компенсацию в день увольнения - что можно сделать?

Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Проблемы с увольнением - что делать, если уволили по инициативе работника без моего согласия и без выплаты?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59