Незаконное увольнение и отсутствие защиты - вопросы о трудовом договоре и выплате расчета

Вопрос №3790318 из г. Абдулино
опубликован 17.04.2014, 11:24

Нас с мужем уволили 15.04.2014 г. Мы подписали приказ о прекращении трудового договора, п. 4 статьи 77 ТК РФ, по инициативе работодателя. Основания этот приказ не имеет. Считаем, что наше увольнение незаконно. Получается, что наш трудовой договор никакую защиту нам не даёт? И наш директор когда захочет и кого захочет может свободно увольнять? Так же не должно быть?! Трудовые книжки нам отдали. Расчет в день увольнения мы не получили. Почему-то работодатель считает, что может выплатить расчет в течении трёх дней после увольнения. Директор сказал, что выплатит расчет 18.04.2014 г. И кстати, с правилами внутреннего трудового распорядка мы не ознакомлены, с должностными инструкциями не ознакомлены, инструктаж по технике безопасности не видели и не подписывали. Можно ли восстановиться на работе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то вы в течении месяца имеете право обратиться в районный суд по месту нахождения организации с иском о восстановлении на работе.

Окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения.

ТК РФ,

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение и отсутствие защиты - вопросы о трудовом договоре и выплате расчета

Похожие вопросы