Как поступить при длительном прогуле сотрудника и что делать с трудовой книжкой?

Вопрос №381206 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.09.2006, 12:41

У меня такая проблема: сотрудник (оформлен с начала августа этого года) уже почти две недели не появляется на работе, не звонил. До него дозвониться тоже не могу (мобильный отключен постоянно, по домашнему тел. отвечает всегда соседка по коммуналке и отвечает, что уже давно никого из них не видела и вроде бы они переехали). Что можно сделать в этой ситуации? Могу ли я его уволить за прогул? Что делать с трудовой книжкой (наша коипания не первое место работы). Буду очень благодарна за ответы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клименко Кирилл Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 39 отзывов

Да Вы имеете право уволить его за прогул в соответствии со ст.81 ТК РФ. Что касается трудовой кникжи, то в этом слуае в соответствии с п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжке, Вы должны направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Добавлю, что существует вероятность в случае подачи работником искового заявления в суд о восстановлении на работе, если он докажет, что отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, то он будет восстановлен.

С уважением.

14.09.2006, 13:15

Кирилл Николаевич! Спасибо огромное за Ваш ответ. Если честно, ожидала увидеть ответ не раньше, чем несколько дней. Была приятно удивлена оперативностью. Вы мне очень помогли. Еще раз спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 34 минуты