Вопрос: имеет ли право работодатель на подобные требования, какими статьями каких нормативных актов это обуславливается?

Вопрос №38335 из г. Москва
опубликован 06.05.2002, 16:43

Работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка написал, что в случае увольнения сотрудник обязуется в течение 2-х лет с момента увольнения не устраиваться на работу в организации, имеющие аналогичный профиль. Организация частная (ЗАО), занимается маркетинговыми исследованиями, никаких отношений с органами внутренних дел и т.п. ведомствами не имеет. Вопрос: имеет ли право работодатель на подобные требования, какими статьями каких нормативных актов это обуславливается?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александрова Светлана Сергеевна

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 38 отзывов

Уважаемый Василий, данное требование ущемляет Ваши конституционные права, поэтому, данное требование Вы можете оспорить в судебном порядке. Работодатель может требовать не разглашать сведения, полученные в ходе работы и относятся к разряду конфиденциальной информации, в течение определенного времени после увольнения. Что является конфиденциальной информацией- должно быть установлено в письменном виде и Вами подписано, один экземпляр должен быть у также Вас.

06.05.2002, 17:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: имеет ли право работодатель на подобные требования, какими статьями каких нормативных актов это обуславливается?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы