Неожиданный вызов и возможные последствия - как избежать увольнения по статье?

Вечером, накануне рабочего дня, мне позвонила руководитель кадровой службы моей организации с центрального офиса, и попросила приехать в офис к 15 часам. Я уточнил у нее, ехать ли мне с утра на непосредственное своё место работы. Она мне сказала, что в этом нет необходимости, так как на тот момент работы на объекте не было. Мой непосредственный начальник находился в другом городе в командировке и не дал мне прямых указаний, выходить ли мне на объект. Поэтому я принял решение послушать кадрового руководителя и приехать сразу в офис. Тем не менее я приехал в офис не к 15 часам, а даже раньше, к 13 часам. Там меня известили в устной форме, что меня хотят сократить, либо я пишу заявление по собственному желанию и дали время до следующего дня подумать. В офисе я пробыл примерно час, после чего я спросил, что мне теперь делать и ехать ли мне на объект. Мне ответили, что я свободен и могу приехать завтра в офис в течении дня с ответом. Я уточнил, будет ли этот день мне засчитан, как рабочий, и руководитель кадров мне ответила, что да. А уже сегодня мне предъявили акт об отсутствии работника на рабочем месте, попросили с ним ознакомиться, подписать и написать объяснительную. Что я и сделал. Помимо этого, я приехал в офис не к 9 часам, а к 12:30, так как мне сказали, что я могу приехать в любое время. И снова попросили написать объяснительную. Как мне дальше поступить, чтобы меня не уволили по статье?