Может ли она потребовать у работодателя временно перевести ее на работу в город А? Если да, то на каких основаниях.

Вопрос №386667 из г. Тюмень
опубликован 04.10.2006, 02:07

Организация имеет офисы в городе А и городе Б. Сотрудница, проживающая в городе А работала в городе Б до ухода в отпуск по беременности и родам. В данный момент у нее годовалый ребенок и она собирается выйти на работу. Из города А в город Б организация ежедневно доставляет своих сотрудников автобусом по расписанию. В связи с тем, что проезд только в одну сторону составляет около часа, нет возможности использовать 30-минутные перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня. Может ли она потребовать у работодателя временно перевести ее на работу в город А? Если да, то на каких основаниях. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Вы совершенно правы согласно статьи 258 ТК РФ вам положены получасовые перерывы в работе. Согласно статьи 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Если предположить в качестве невозможности выполнения прежней работы необходимость кормления ребенка, то можно основываться на этой статье.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли она потребовать у работодателя временно перевести ее на работу в город А? Если да, то на каких основаниях.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы