Вопрос о возможном изменении причины увольнения на формулировку уволен по состоянию здоровья после отказа суда в восстановлении. Как сохранить льготы работника РЖД?

Получил профзаболевание, в результате чего был сначала переведён на другую должность, а через 1,5 года выгнан с работы по сокращению. Спустя две недели после выгона прошёл внеочередную МСЭ, ибо оспаривал ПРП в соответствии с которой никакой работы для меня не было. Там были сняты противопоказания к тем должностям, на которые мог бы быть переведён. Также при увольнении заставили написать заявление с просьбой уволить по сокращению, иначе выгнали бы по статье, поскольку срок уведомления истёк, а я в это время проходил медкомиссии по выданным работодателем направлениям. Забегая вперёд скажу, что направления в деле есть, отказы врачей в них написаны, то есть факт прогула исключён документально, но суд на них положил... Я и написал заявление - прошу уволить по сокращению, ибо на предложенные вакансии по мед. показаниям не годен. Уволили, рассчитали... Подал иск, суд в восстановлении отказал. Мосгорсуд тоже. Кассация лежит в Верховном, но сомневаюсь, что поможет. Трудовая инспекция, КПРФ, ЛДПР и прокуратура прислали отписки, ЕДРО вообще проигнорировало жалобу... Можно ли в случае отказа подать другой иск с просьбой изменить причину увольнения на формулировку уволен по состоянию здоровья? Прошло полтора года, пока шли суды... Дело в том, что в этом случае сохраняются всё льготы работника РЖД, чего бы мне и хотелось... Прошу отвечать по существу, без эмоций, ибо сам знаю, какой у нас суд, то есть кого слушают, а кого и нет... Свидетели нагло врут, их слова в протокол заносятся, а мои-нет, будто я вообще на суде молчу. Последняя возможность восстановить справедливость. Спасибо.