Личные решения управляющего - сокращение рабочих часов и неоплата переработок вызывают недовольство сотрудников

Вопрос №3953445 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 13.05.2014, 16:00

По договору у меня 8 часовой рабочий день, оплата почасовая. Но весь коллектив офиса работает по 12 часов, так как не выполняется план по продажам. Это личное решение управляющего менеджера. Переработки почасовые не оплачиваются. На претензии сотрудников ответ один - увольняйтесь если не нравится. Какое решение может быть актуально?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Империал+

Юридическая фирма Ростов-на-Дону, стаж 14 лет

4.9 169 отзывов

Здравствуйте. первым дело - переработка не может производиться по графику, если пожалуетесь в ГИТ - на работодателя штраф наложат, пока можете устно намекнуть, что так нельзя.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Каких-либо особенностей порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени не устанавливается. В настоящее время в полуторном размере оплачиваются часы переработки, которые не превышают в среднем двух часов за каждый рабочий день месяца, остальные часы оплачиваются в двойном размере. Но есть мнение, что оплачивать нужно в полуторном размере только два часа из общего количества часов сверхурочной работы, а все остальные - оплачивать в двойном размере.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Личные решения управляющего - сокращение рабочих часов и неоплата переработок вызывают недовольство сотрудников

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы