Возможность уволить сотрудника из-за больших перерывов и хронических опозданий

Вопрос №3984933 из г. Москва
опубликован 19.05.2014, 09:25

Могу ли я уволить сотрудника за то, что позволяет себе слишком большие перерывы-за 9 ч.раб. день в общей сложности 2-4 ч. (примерно 3 р.по 30-40 мин., и остальное по мелочи, обед у нас по договору-30 мин., а он утверждает, что обед положен 1 ч., поэтому это время не считается за «гуляние»,а еще, что отлучается по рабочим вопросам.). Мы составили уже два дисциплинарных взыскания: оба за опаздания (первое он подписал, оно на 30 мин.-он говорит, что отпрашивался, на самом деле - поставил перед фактом, что задерживается за 30 мин. до начала раб. дня; второе –просто за опоздание на 15 мин., не подписал, мы составили акт об отказе), и к ним же приложили распечатку интервалов его перерывов (основанной на видеонаблюдении), под которой подписалось 3 чел. Нам нужно взять другого, ставок нет, ситуация срочная. А он с перестал опаздывать или берет больничный. Оцените, пожалуйста, ситуацию, как опытные юристы и скажите, какие у нас шансы, и какие действия лучше предпринять.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

Нужно пару раз объявить выговоры и только потом увольнять

При этом вам нужно точно быть уверенными, что он отлучался не по рабочим вопросам

19.05.2014, 09:32

Спасибо за ответ!
Наталья,а если он будет потом говорить в суде,допустим,что по рабочим,но доказательств не будет ни у него ,ни у нас?что будет,могут его восстановить?как думаете.СПАСИБО Вам огромное!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация