Как учительу математики в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет реагировать на приглашение на работу для вручения уведомления об увольнении?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Марина, сократить Вас не могут, однако здесь есть определенные особенности, в которых нужно детально разбираться. Ст 81 запрещает увольнять работников по инициативе работодателя во время их нахождения в отпуске Кроме того, Согласно ст 261 ТК РФ " Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,[b][/b] воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Как видите, пункта 2 статьи 81 в списке исключений в этой статье. А сокращение штата - это есть статья 81 п. 2 ТКРФ. Поэтому, сократить Вас не имеют права. Уведомления не подписывайте.

В Вашей ситуации, возмодны два исхода:

Первый: поскольку уведомление об увольнении по сокращению выдается за два месяца до предполагаемой даты этого события, работодатель может направить Вам предупреждение о грядущем сокращении, если до ее выхода на рабочее место остается два и менее месяцев. Поэтому Вы можете за три месяца до наступление срока (1,5 года) написать заявление на отпуск до трех лет. В первый же рабочий день Вы может быть уволены, если не согласны перейти на любую другую предложенную вакансию.

Второй вариант: если работодатель вынужден ликвидировать предприятие или его филиал целиком. В этом случае увольнению подлежат совершенно все служащие, невзирая на статусы. Поэтому здесь важно точно понимать о чем Вас уведомляют - о предостоящем сокращении или увольнении по ликвидации. Желаю Вам удачи.!