Денис
20.11.2013, 10:05
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?
Читать ответы (4)
Работник в телефонном звонке сообщил мастеру, что не выйдет на смену. Является ли данное сообщение юридически законным? Можно ли в этом случае уволить работника за прогул?
Если у работника не имеется уважительных причин для невыхода на работу (лист нетрудоспособности, участие в суде и т д), то может быть уволен за прогул. Первоначально требуется взять объяснения.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
если мастер не отказывается от принятия данной телефонограммы, то сообщение будет считаться принятым..
Уволить то можно, уволенный может и оспорить.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 454 Поиск Регистрация
