Нарушение прав работников на химическом предприятии - отказ в предоставлении отпуска и неправильное начисление дней

У меня сразу два вопроса. Работаем на химическом предприятии. Администрация цеха всех вновь принятых работников в принудительном выгоняет в отпуск через полгода не дав человеку наработать средний заработок для начисления нормальных отпускных... Хотя в ТК РФ по этому поводу сказано что данный вариант приемлем в случае рабочей необходимости для администрации цеха, или в случае форс мажора у работника цеха и то по согласованию с ажминистрацие цеха.. Но в ТК РФ говорилось что первый отпуск после трудоустройства предоставляется работнику через 11 месяцев после трудоустройства? Скажите пожалуйста правомерны ли в данном случае действия администрации цеха или нет (Хочу убедиться были ли внесены в ТК РФ в последнне время какие нибудь изменения или нет) И второй вопрос работаем на погрузочно разгрузочных работах на химическом предприятии. Отпуск всегда был 28 дней +7 дней за работу во вредных или тяжелых условия труда. Человек после операции месяц пробыл на больничном. При оформление отпуска высчитали один день вместо 35 начислили 34 дня ссылясь на то что месяц пробыл на больнично правомерны ли в данном случае действия администрации цеха или нет (Должны ли выдаваться при работе с тяжелыми условиями труда талоны профилактическоготпитания...[ХОТЯ БЫ ТАЛОНЫ НА МОЛОКО ИЛИ НЕТ) раньше в данннм цехе выдавались не только талоны на молко но талоны прфилактического питания, сейчас талоны на молоко выдаютсяв случае выгрузки вагонов с сыпучими материалами. Спасибо.