Нарушение условий трудового договора - Как защититься от давления и ускоренного увольнения

Вопрос №4070345 из г. Москва
опубликован 30.05.2014, 13:19

В трудовом договоре указаны Должность и Дирекция, без адреса. Таким образом мы работали почти год. Работодатель был согласен на дистанционную работу, хотя документа об этом не составлялось, но и не было никаких взысканий или задержек, наоборот, даже премию платили, так как офиса по сути почти не было. Недавно окончили ремонт, опять же звать на офисную работу не стали, всё по электронкам и телефонам. Как вдруг звонят и предлагают поскорее уйти, потом уточняется, что появился новый директор этой дирекции и они присылают письмо, предлагая выйти на работу в конкретном адресе, который меня заведомо не устраивает и они прекрасно это знают и открытым текстом предлагают: приходи или уволим за прогул. Без предупреждения задержали зарплату на одну неделю, возможно, намекая. Можно ли считать такое письмо-предложение с адресом новыми условиями, несогласованными в ТД? Какие общие рекомендации по защите работника от давления и такого ускоренного увольнения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44507 отзывов

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

30.05.2014, 14:19

Спасибо за ответ! Но двухнедельную задержку допускать не стали, пока по крайней мере.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация