Правомерность проведения реорганизации отдела А на предприятии и изменение функционала начальника отдела (А)
опубликован 31.05.2014, 07:03
Правомерно ли провести на предприятии реорганизацию одного отдела (А) состоящего из двух секторов путем присоединения одного из секторов к другому отделу (В), и в следствии чего предупредить за 2 месяца начальника отдела (А) (который находится в отпуске по уходу ребенком до 3-х лет и работает в условиях не полного рабочего времени), что его функционал, в связи с организацией отдела, меняется и должность начальника отдела выводится из штатного расписания и предложить нач. отдела (А) другую должность с другим окладом. Спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Как корректно сократить ставку начальника отдела, находящегося в декретном отпуске, при наличии другой должности в отделе?
Процедура увольнения заместителя директора по АХР при присоединении образовательного учреждения - основание в ТК
Можно ли изменить условия при подписании уведомления о реорганизации компании
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора
Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании
Вопрос о согласии на предложение должности с меньшим окладом в связи с изменением штатного расписания
Предстоящая реорганизация - возможное ухудшение должности на госслужбе?
Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут