Моя права нарушены? Работодатель снижает мой оклад в связи с оптимизацией расходов

Пож-та, что делать в данной ситуации? Не нарушает ли работодатель мои права? Работодатель оптимизирует свои расходы. В течении года уже уволили по соглашению сторон большую часть сотрудников, мне, как дорогому сотруднику, решили просто понизить размер оклада со следующим уведомлением, которое было отправлено на электронную почту: В связи с произошедшей в ОООХХХ структурной реорганизацией, а именно, отказом от импортных и внутренних поставок на собственный склад, уменьшением арендуемых складских площадей и последующим упразднением ряда функций по управлению торговыми запасами, определенные сторонами условия трудового договора № Х от 12.03.2009 г., заключенного с Вами, не могут быть сохранены. С 01.08.2014 г. в трудовой договор будут внесены следующие изменения: П. 5.1. Договора будет изложен в новой редакции: «Работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей до вычета налогов». В соответствии с ч.3 ст. 73 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях, Вам будут предложены вакантные должности в соответствии со штатным расписанием. В соответствии с ч.4 ст.73 ТК РФ в случае отказа от предложенной работы, по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.7 ст. 77 ТК РФ.