Уволена после сообщения о беременности - как защитить свои права?
опубликован 05.06.2014, 12:38
В марте 2014 устроилась на работу с испытательным сроком 3 мес. с 3 марта по 31 мая 2014 через 2 недели после подписания договора узнала что беременна сообщила об этом работодателю. 30 мая 2014 пришла в отдел кадров для подписания договора на постоянное трудоустройство только с переходом на лёгкий труд в качестве уборщицы с 02.06.2014 вышла на смену 04.06.2014 и после того как закончилась смена в 17:00 мне сообщили что меня уволили (02.06. и 03.06. не вышла на работу т.к было плохое самочувствие) что можно сделать.
Обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работу. Беременных увольнять нельзя (
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
нужно было обратиться в больницу для открытия больничного, либо взять дни за свой счет. а сейчас только в суд
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 454 Поиск Регистрация