Что неужели действительно работодатель может просто проигнорировать и ему ничего за это не будет?

ОЧЕНЬ СРОЧНО! Помогите, пожалуйста! Я беременна и из-за этого произошел конфликт на работе. Пока я была на больничном мне выслали почтой уведомление о моем переводе на нижестоящую должность, в связи с реорганизацией (справка о беременности была предоставлена уже давно), но письма я этому не получала (о его содержании узнала потом со слов работника отдела кадров). Своего согласия я не давала на такой перевод. Однако, когда я принесла больничный на декрет, то узнала, что тем не менее меня перевели, но якобы запись в труд. Книжку не делали. Под роспись я никаких приказов не получала. Сказали, что могу идти судиться, если меня что-то не устраивает. Вопрос такой: 1.имели ли они право переводить в связи с реорганизацией беременную женщину без ее согласия? Если да, то на основании какой статьи? 2. если я пожалуюсь в соответствующие инстанции и они выдадут предписание о нарушении, но работодатель откажется их выполнять (они мне так и сказали, что им все равно), то какие это будет иметь для них последствия? Что неужели действительно работодатель может просто проигнорировать и ему ничего за это не будет? Где же найти на них управу?! Очень надеюсь на оперативный ответ. Мне уже рожать скоро, а этот скандал всё тянется и тянется.