Нет отдела кадров и юриста, главбух совмещает несколько должностей - что делать в данной ситуации?
опубликован 11.06.2014, 21:44
В конце третьего дня работы зашел в Отдел кадров за трудовым договором, и тогда выяснилось, что Отдела кадров и юриста в ООО Молочные продукты нет. Далее выяснилось, что главбух совмещает работу в Отделе кадров и труд. Договора поэтому не оформляет. Это очень странно, так как по сменам роботает около пятидесяти человек. О своём трудоустройстве я говорил с главным инженером, мой оклад 7500 плюс премия 7500. Главбух-совместитель ОК вместо труд. Договора подала мне на подпись приказ директора о приёме меня на работу с окладом 7500. О премии 7500 в приказе ни слова. При этом главбух устно меня заверяет, что премия обязательно будет выплачиваться. Приказ я подписывать не стал, потребовал оформления труд. Договора. Посоветуйте как себя вести дальше. Мой email= veter-455@ya.ru
приказ нужно было подписать, это необходимая составляющая приема на работу. Трудовой договор так же должны заключить в течение трех дней. По заработной плате - это уже другой вопрос, договаривайтесь с работодателем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Сообщите главбуху, что будете жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, если не будет оформлен договор.
Если премия не будет указана в договоре, то, соответственно, взыскать с работодателя ее будет невозможно.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ревда
Похожие вопросы
Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками
Не начислили премию из-за неоформленной удаленной работы - вина работника или недостатки системы?
Отказ в предоставлении работы по причине отрицательной характеристики - правомерен?
Почему лишили премии специалистов по закупкам, не имеющих отношения к производству, в отделе?
О задержке выплаты премии из-за отсутствия приказа - что делать?
История о проблеме с заключением трудового договора - Как разрешить спор
Как решить проблему с изменением должности и заработной платы после декрета?
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Как правильно себя вести, если отдел кадров предлагает уволить после выхода из декретного отпуска и закрытия компании
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут