Конфликт на работе - работодатель требует совмещать трудовые обязанности временно отсутствующего работника без согласия

Вопрос №417805 из г. Владимир
опубликован 30.01.2007, 12:27

На работе возникает конфликт. Суть дела в том, что мой работодатель заставляет меня совмещать трудовые обязаности временно отсутствующего работника. Меня это не устраивает. Никаких заявлений на совмещение я не писал. Могут ли меня в данном случае принудительно заставить работать? Еще, по существующему должностным инструкциям мы должны работать не по одному, а по двое.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухова Ольга Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.5 14 отзывов

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения приостановки работы по причинам экономического и др. характеров, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течении календарного года (с 1 января по 31 декабря)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт на работе - работодатель требует совмещать трудовые обязанности временно отсутствующего работника без согласия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы