Права работника при отказе от отработки после перевода на другую должность

Вопрос №4227288 из г. Нижний Новгород
опубликован 21.06.2014, 18:17

У меня есть вопрос. Я работал в одной фирме грузчиком 2 месяца 17 дней, после чего меня перевели в кладовщики. Давали подписать трудовой договор, но его копию так и не дали, сколько бы не поступало обращений к начальству. Просил даже просто дать почитать. Пообещали предоставить для чтения, но это так и осталось обещанием. После перевода в кладовщики мне дали подписать договор о переводе или что-то в этом роде, Отработав на этой должности 2 месяца, я написал заявление и ушел, Сейчас меня отказываются рассчитать без отработки. Имеют ли право меня заставить отрабатывать 2 недели? Что могут сделать, если я откажусь? Как мне лучше поступить в этой ситуации, если я не собираюсь отрабатывать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пузанова Анастасия Анатольевна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 155 отзывов

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении"

Поэтому Вам нужно "отрабатывать" 2 недели. Если Вы самовольно перестанете ходить на работу, Вас могут уволить за прогул.

Если есть возможность берите больничный лист. При наличии заявления на увольнение Вас уволят по истечении 2 недель, даже если вы болеете.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при отказе от отработки после перевода на другую должность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы