Или раз это было только на словах, все равно надо ждать 2 недели?

Здравтвуйте, Ольга!

Решил ответить на Ваш вопрос, хотя он адресован не мне.

При отстутствии положения в трудовом договоре об испытании или отдельного соглашения об этом, работник считается принятым без испытания.

Конечно, если Вы с работодателем не можете найти общего язвка по этому вопросу и заключить соглашение задним числом или просто уменьшить 2 недельный срок в порядке абз. 2 ст. 80 ТК РФ, должно действовать общее правило ст. 80 ТК РФ, касательно 2 недельного срока.

Кроме того, Ольга, имейте ввиду, что испытание при приеме на работу не дает работодателю права на уменьшение оплаты труда. Таких возможностей испытательный срок не предоставляет. Подобные условия нарушают закрепленный ТК РФ принцип "равной оплаты за равный труд" и потому являются незаконными.

Может, для того, чтобы сговориться с работодателем о сроке прекращения правоотношений, напомнить ему о возможности проигнорировать и Вами "джентельменское соглашение" об испытании и взыскать через суд полную оплату за труд, с процентами и компенсацией морального вреда (стст. 236, 237 ТК РФ), а также привлеть его к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ (заявление в Федеральную инспекцию по труду)? Мир держится на компромиссах...

Удачи Вам!

С уважением, Алексей Соболев.