Несоблюдение условий трудового договора и снижение зарплаты без объяснений - мои права нарушены?
опубликован 12.03.2007, 09:20
Я работаю по срочному трудовому договору, в котором прописано, что мой оклад составляет 8 тысяч рублей, и ежемесячно мне может выплачиваться премия в размере 6 тысяч рублей. В течение полугода мне выплачивали зарплату в размере 14 тысяч. Как узнали что я беременна, стали заработную плату выплачивать исходя непонятно из чего. Каждый месяц она разная, то 13 тысяч, то 12.Имеют ли они право, снижать мне зарплату без объяснений?
Уважаемая Татьяна,
судя по Вашему вопросу премия, выплачиваемая Вам премиях, входит в систему оплаты труда, выплата такой премии обязанность, а не право работодателя.
Попробуйте обратится в бухгалтерию и уточнить у них в связи с чем каждый месяц Ваша з/п разная.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Правомерность прекращения выплаты премии работодателем при отсутствии указаний в трудовом договоре
У меня уменьшили зарплату в два раза и прекратили выплату премии после того, как узнали о моей беременности.
Вопрос о выплате премии за октябрь - обязательны ли выплаты по трудовому договору?
Обязана ли организация ознакомить сотрудника с приказом о депремировании при указанном размере премии в трудовом договоре?
Могу ли я судебно оспорить правомерность понижения премии без каких-либо причин и объяснений работодателя?
Нарушение условий трудового договора - работодатель произвольно устанавливает размер премии
Работодатель отказался продлевать трудовой договор и не выплатил премию за три месяца - что делать и законно ли это?
Скажите, смогу ли я через судебный иск, кроме зарплаты, высудить и премиальную часть?
Дискриминация по выплате премии при выходе из декретного отпуска - права и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут