Необходимо решить проблему с увольнением после изменения графика работы - как себя подстраховать?

Вопрос №4290595 из г. Сальск
опубликован 30.06.2014, 14:48

У меня другая ситуация. До 27.06.14 я находалась в отпуске. Зам.управляющего ДО Сальский-2 Филиала №1 АКБ Мособлбанк ОАО заранее сообщила мне, что 30.06.14 (первый рабочий день после отпуска) я должна явиться в офис, и подписать заявление на увольнение, т.к. меня увольняют по соглашению сторон с 1.07.14.в связи с оптимизацией Мособлбанка. Моего рабочего места уже нет, если раньше был сменный график работы и работало два кассира-бухгалтера с 9.00 до 20.00, то теперь работает один с 9.00 до 17.00 пять дней в неделю. Утром 30.06.14. я пришла на работу, мне сказали, что все списки на увольнение затребовал головной офис в Москве и сегодня увольнения не будет, ждем ответа. Но, что делать мне? Я не уволена и не могу работать, так как изменился график работы офиса. Меня отправили домой, сказали ждать звонка. Но, не уволят ли меня в таком случае по статье за прогул? От них всего можно ожидать! Как себя подстраховать в сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

Если соглашение об увольнении было подписано и есть у вас на руках - отозвать его работодатель в одностороннем порядке не имеет права. Вы можете не выходить с 1 числа на работу и требовать расчет и выдачи вам трудовой книжки, в противном случае - пригрозите судом и жалобой в Трудовую инспекцию

30.06.2014, 16:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация