Возможно ли восстановление на работе на основании не прекращенного трудового договора в непокращенном подразделении?

Вопрос №4309863 из г. Москва
опубликован 02.07.2014, 17:32

Работодателем со мной заключено два бессрочных трудовых договора с разницей в 1 год в разные структурные подразделения, что необходимо ему было, чтобы перевести меня на другую работу, с чем не соглашалась. В настоящее время по последнему трудовому договору он сократил структурное подразделение и, не предложив никакой работы, уволил по сокращению штатов прекратив действие последнего трудового договора, что следует из его приказа об увольнении. Однако фактически получается, что действие предыдущего трудового договора никто не прекращал и структурное подразделение никто не сокращал. Правомерно, с моей стороны, подать иск о восстановление на работе на основании Трудового договора, действие которого никто не прекращал, в структурное подразделение, которое не сокращено? ПРОШУ ОТВЕТИТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ТРУДОВЫМ ПРАВАМ Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если Вы согласились на перевод в другое подразделение. тогда первый ТД значение не имеет. Если были вакантные должности. соответствующей вашей квалификации РД обязан был Вам предложить. Срок обращения в суд - 1 месяц. По таким вопросам имеется большой опыт.

02.07.2014, 17:48

Спасибо за ответ! Если РД скрыл наличие вакантных должностей, пусть нижеоплачиваемых и более низкой квалификации , как это узнать? Большое спасибо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли восстановление на работе на основании не прекращенного трудового договора в непокращенном подразделении?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы