Вопрос об законности увольнения при наличии бессрочных трудовых договоров и их прекращении

Вопрос №4960014 из г. Москва
опубликован 25.09.2014, 12:56

Помогите пожалуйста разобраться. Со мной работодателем заключено три бессрочных трудовых договора в разное время по принятию на постоянную работу в разные структурные подразделения, находящиеся в одной местности. Уволена на основании прекращения последнего трудового договора по п.2 ст. 81 ТКРФ, без прекращения двух предшествующих. Поскольку трудовой договор может быть только один, то два последующих трудовых договора являются по сути Соглашениями к первому. В связи с этим, может ли быть законным увольнение на основании прекращения трудового договора, который фактически является Соглашением к первому трудовому договору? Действие первого договора никто не прекращал. Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Телегин Павел Михайлович

Адвокат Москва, стаж 12 лет

4.9 84 отзыва

Татьяна, в Вашем описании есть некоторый сумбур, поэтому нужно смотреть документы, уточнять юридические факты. Вы говорите, что все три договора заключены на неопределенный срок, но при этом один из них "прекратился". Надо обращаться к адвокату и смотреть другие документы и факты

25.09.2014, 13:05

Спасибо за ответ! Пишу как есть на самом деле, и очень нуждаюсь в ответе по существу . Извините.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

три бессрочных трудовых договора в разное время по принятию на постоянную работу в разные структурные подразделения,

---каждый последующий договор. отменяет предыдущий. и э\то надо знать.

25.09.2014, 13:01

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста