Вопрос об увольнении работника, имеющего два бессрочных трудовых договора, несмотря на отсутствие прекращения действия предыдущего ТД и сокращение структурного подразделения. Требуется аргументированный ответ специалист
опубликован 05.07.2014, 13:39
Со мной, работодателем заключено два бессрочных трудовых договора (ТД) с разницей в 1 год в разные структурные подразделения, что необходимо ему было, чтобы перевести меня на другую работу с чем не соглашалась. В настоящее время, по последнему ТД он сократил структурное подразделение, прекратил действие этого ТД (это указано в приказе об увольнении) и уволил по сокращению штатов не предложив даже нижеоплачиваемую работу. Однако, фактически получается, что действие предыдущего ТД никто не прекращал и структурное подразделение никто не сокращал. Законны ли действия работодателя по увольнению, если имеется ТД, действие которого не прекращено, структурное подразделение не сокращено? Прошу ответить аргументированно СПЕЦИАЛИСТА ПО ТРУДОВЫМ ПРАВАМ г. Москвы. Большое спасибо.
Добрый день! Нет, действия работодателя незаконно, можно написать жалобу в прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оказался уволенным по сокращению штатов, несмотря на действующий трудовой договор и несокращенное структурное подразделение
Возможность подачи иска о восстановлении на работе на основании не прекращенного трудового договора
Возможно ли восстановление на работе на основании не прекращенного трудового договора в непокращенном подразделении?
Иск о восстановление на работе в связи с действующим трудовым договором в несокращенном структурном подразделении - нужен ли он?
Незаконное увольнение сотрудника - возможность восстановления на работе по действующему трудовому договору?
Сокращение штатов и увольнение работника - законные действия работодателя?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Сокращение структурного подразделения - законность увольнения без приказов о заключении трудовых договоров
Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут